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全国服务热线临近春节，辽宁鞍山的朱明言又没办法回家过年了，他身为项目负责人，需与同事轮流值班，这表明他两三年才能碰到一回春节团圆，更令他无奈的是，按规定每4年才有的20天探亲假，要拆分为每年5天却被公司断然拒绝，原因是“严格执行国家规定”。
四十多年前的老规定还在用
朱明言所享受到的探亲假，参照的是一九八一年颁布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，这份文件当中明确指出，唯有在国家机关、人民团体以及全民所有制企业、事业单位工作达到一年的职工，并且与父母、配偶不住于一处，同时没办法在公休假日进行团聚的，方可享受探亲假，尚未成婚的职工每年拥有一次假期，时长为二十天，已经成婚的职工每四年拥有一次同样也是二十天的假期。1980年颁布的婚丧假规定，也是同样得到执行40多年的，当职工本人具备结婚情形或者直系亲属（此直系亲属涵盖父母、配偶以及子女）出现死亡状况时，单位会依据实际情况酌情给予1至3天的假期。自这些规定出台直至如今，基本上未曾进行过幅度较大的调整。
想休个假门槛还挺高
最为突出的问题是，探亲假的享受范围极为狭窄。仅机关﹑国企以及事业单位的职工具备申请资格，私企与外企员工全然不在适用范畴之内。并且，“不能在公休假日团聚”这一条件，在当下交通如此便捷发达的状况下，众多人轻而易举地便能达成，却反倒被排斥在外。朱明言欲多陪伴家人，每年仅能抽出三四个周末返回辽宁探望老人与孩子，来回匆忙奔波劳累，陪伴的时长着实太过短暂，根本无法与长达20天的长假相比较。
丧假规定让不少人寒心
在上海的蔡宏，于2011年时开展了将祖辈去世以及岳父母离世归入带薪丧假范畴的尝试，其起始的想法是为了对员工予以体恤。然而在执行该尝试之后却察觉，不但致使人力成本有所增加，并且由于请假的人员数量诸多，进而使部分工作的正常运作受到了负面影响，最终造成管理层面呈现出混乱的状况。最后公司没有办法，只好对规定进行修改，准许员工在进行合理工作安排的基础情况下请无薪的事假。此案例恰好清晰的显示出，当前限定丧假仅涵盖父母、配偶以及子女这样的规定，已经使得众多职工在面临岳父母或者公婆去世之际，内心既充满伤心之情又感到十分为难。
婚假落实也麻烦不断
据2021年修订的。《辽宁省人口与计划生育条例》明确指出。依法办理结婚登记的夫妻。除享受国家规定的3天婚假外。还额外增设婚假7天。总计为10天。辽宁的陈晓艺原本期望能够享受此项福利。然而在申请时。公司人力资源部门表示排不开班。仅仅给予3天婚假。更为离谱的是。当她休完3天假返回岗位时。竟被告知属于无故旷工1天。其理由是当婚假碰上法定节假日无法顺延。少休的那一天算作旷工。这般情况使得原本喜庆的事情演变成了一场纠纷。
各地婚假标准参差不齐
由辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平指出，因受多方面因素影响，其中包括法律未作强制规定、存在地方政策差异以及企业在管理方面具有自主性等，致使婚假问题变得极为复杂。当下全国范围之内婚假天数情况各不相同，从3天至30天不等，其间差距十分巨大。并且关于婚假是否涵盖双休日以及法定节假日，各个地方也不存在统一的说法。这样的不一致使得众多跨地区就业或者结婚的职工产生了困惑，还为一些企图钻空子的企业提供了可乘之机，进而造成职工的合法权益很难得到保障。
专家建议给假期动个手术
专家们针对那些执行了几十年的老规定，给出了好些建议，律师王金海提出，可借鉴广东做法，将探亲假与带薪年休假衔接起来，这么干既能扩大享受人群，又能强化制度约束，孟宇平建议安排5到—10天丧假，其中3天带薪，其余天数无薪，同时把祖辈、岳父母去世纳入范围，还准许家人在病重期间请假，人社部回复称，会结合实际情况进行调研论证，适当地向立法机关提出修改意见。
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