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全国服务热线渴望休探亲假，然而却遭到单位以“文件太过久远”当作理由予以拒绝，四十多年前制定的规定，直至如今是否还能够再沿用？这可不单单只是张女士她个人所存在的困惑，更是数以万计远离故土家乡的劳动者都正面临着的现实性难题。
探亲假有法可依单位无权拒绝
张女士在湖北荆门的某行政单位工作，她想要回五百多公里外的重庆看望父母，为此申请探亲假，然而却被领导拒绝了，领导给出的理由是单位管理办法里没有这一项条款。按照1981年发布的探亲规定来看，国家机关以及事业单位里工作满一年的固定职工，只要符合相应条件便能够享受探亲假。法律专家明确讲出，这个探亲规定直至现在都没有被废止，要是用人单位以文件年代久远或者内部规定当作理由拒绝给予探亲假，这属于违法行为。
适用范围有限私企职工难享受
国家机关、人民团体以及国企事业单位是享有探亲假的主要对象；私企与民企的职工，则并不包括在适用探亲假的范围之内。雷永国律师作出了解释，私企职工没办法强制要求探亲假，除非企业存在内部休假这一制度！这就表明了说，同样是离家工作的两个人，但一个在事业单位，另外一个在私企，然而休假权利却全然是不一样的，这样体现出来的制度性差异引发了不少争议。
交通条件改善休假门槛变高
探亲假规定里存在这样一条关键条件，职工不能，在公休假日，与配偶，或者父母，进行团聚咯！原国家劳动总局，进一步明确指出，这所指的是，不能借助公休假日，在家居住一个夜晚，以及休息半个白天！随着高铁，还有高速公路的发展情形，再加上双休日制度的普及状况，能够达到这一标准的人，变得越来越少！广西钦州的田先生，就因为这个缘故，在 2020 年之后，单位不再批准他家的探亲假！
老龄化社会探亲假意义凸显
即使交通条件已经不断改善，然而距离家乡较远去寻找工作、谋求职业的人员数量依旧十分庞大。任国友教授着重指出，在某些位置偏远、地处偏僻的区域，仍旧存在着道路无法通行或者路程漫长、路途遥远的切实状况，因而探亲假的相关规定依旧具备着来自现实层面的重要意义。尤其值得一提的是，鉴于当前老龄化社会已然逐渐来临，子女去探望父母的这种必然存在的需求变得越发急剧、迫切，所以探亲假不应当因为交通条件得到了改善便被轻易而随意地忽视遗漏，恰恰相反，反而更应该获取到更多的着重关注、予以高度重視。
四十年未修改规定与现实脱节
1981年起实施的探亲规定，直至如今历经长达整整45年的时间都未曾有过修改，在此期间，我国的工时制度从每周工作6天调整至了5天，在2008年的时候又实施了带薪年休假制度，交通工具也发生了堪称翻天覆地般的变化。王天玉指出因为规定与实践严重脱节，致使很多符合当年条件的职工如今无法享受探亲假，急需法律法规的更新完善。
完善休假制度需要多方努力
对于解决探亲假落地难题，这需在制度层面予以创新。王天玉提议休假成本应由单位及职工一同承担，国家要给予相应补贴进行支持。任国友还提出，在修改劳动法之际可增添选择性条款，使得有探亲需求的职工能够持续享有假期，而无此需求的职工可获取经济补偿或者置换其他休息时间，以此让休假制度变得更为灵活实用。
于你目下在职的单位存不存在探亲之假呢，你上一回返家去探望双亲又是何时呢，欢迎于评论之区去分摊你的过往经历，予以点赞并进行转发以使更多之人去留意这一遭被遗忘掉的陈旧规定。
